某A于2013年購(gòu)入大眾朗逸汽車一輛，于2019年將該車賣給了其表哥小B，后小B又轉(zhuǎn)手賣給小C，上述買賣均未辦理過(guò)戶登記手續(xù)，2020年4月12日小C駕駛該車與行人趙某發(fā)生交通事故，趙某受傷，雙方就賠償事宜協(xié)商無(wú)果，趙某遂將小C、小A及車輛承保保險(xiǎn)公司（投保有交強(qiáng)險(xiǎn)）訴至法院要求賠償。最高人民法院《關(guān)于連環(huán)購(gòu)車未辦理更名過(guò)戶手續(xù)，原車主是否對(duì)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故致人損害承擔(dān)責(zé)任的復(fù)函》中認(rèn)為：連環(huán)購(gòu)車未辦理過(guò)戶手續(xù)，因車輛已交付，原車主既不能支配該車運(yùn)營(yíng)，也不能從該車的運(yùn)營(yíng)中獲得利益，故原車主不應(yīng)對(duì)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故致人損害承擔(dān)責(zé)任。裝飾裝修合同的承包人不具備相應(yīng)的施工資質(zhì)是否影響合同效力？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

民事商事

繼子女與繼父母形成扶養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)繼父母子女能否以法定順序法定繼承人的身份繼承對(duì)方遺產(chǎn)，以繼父母與繼子女之間是否形成扶養(yǎng)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，對(duì)于再婚時(shí)未滿18周歲的未成年繼子女與繼父母之間形成撫養(yǎng)關(guān)系，認(rèn)識(shí)較為統(tǒng)一。但是對(duì)于再婚時(shí)18周歲以上的成年繼子女與其繼父母之間形成扶養(yǎng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)則分歧較大。繼子女與繼父母是否存在扶養(yǎng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面考慮：（1）扶養(yǎng)時(shí)間的長(zhǎng)期性，司法實(shí)踐中尚未確定統(tǒng)一的扶養(yǎng)年限的要求，應(yīng)結(jié)合被扶養(yǎng)人的年齡、健康狀況、家庭情況來(lái)確定合理的扶養(yǎng)期限，以確定是否符合扶養(yǎng)時(shí)間的長(zhǎng)期性要求；（2）具有經(jīng)濟(jì)的支持和生活的照顧，如扶養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)、生活上的照顧；（3）家庭身份的融合性，繼父母與繼子女能夠共同生活，互相照料。松江區(qū)債權(quán)債務(wù)民事商事代理女方懷孕，法院能否受理男方有關(guān)同居期間財(cái)產(chǎn)糾紛的起訴？男方申請(qǐng)宣告婚姻無(wú)效可以嗎？

國(guó)家機(jī)關(guān)或者國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括：（1）侵權(quán)行為的主體是國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。受委托行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)或公民也被視為國(guó)家機(jī)關(guān)及國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。（2）侵權(quán)行為的發(fā)生必須是執(zhí)行職務(wù)所致。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的非職務(wù)行為、個(gè)人行為不構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)。（3）必須造成公民、法人或其他組織合法權(quán)益的損失。對(duì)合法權(quán)益的損失，包括財(cái)產(chǎn)損失和人身?yè)p失。財(cái)產(chǎn)損失只限于直接財(cái)產(chǎn)損失，間接財(cái)產(chǎn)損失不在國(guó)家賠償范圍之列。人身?yè)p失主要是指對(duì)公民生命健康權(quán)和人身自由權(quán)的損害。（4）職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系。

對(duì)于試用期考核結(jié)果，員工不肯簽字確認(rèn)，怎么辦？在我們的績(jī)效管理體系中，有一個(gè)考核并簽字的環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，因?yàn)檫@表示員工承認(rèn)了該考核結(jié)果。在試用期，這個(gè)考核結(jié)果（此處指不合格）一旦確認(rèn)，則可以作為不符合錄用條件的證據(jù)來(lái)解除合同。在轉(zhuǎn)正后，這個(gè)考核結(jié)果（此處指不合格）一旦得到確認(rèn)，就意味著企業(yè)有了認(rèn)定員工不勝任工作的證據(jù)，企業(yè)可以單方面調(diào)整崗位，而如果是第二次，則可以單方面解除合同。但有的時(shí)候員工就是不肯簽字確認(rèn)，這種情況該如何操作呢？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過(guò)程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）員工自己參與；（3）考核結(jié)果溝通與通知的記錄；（4）允許員工對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行申訴；（5）若申訴，則走正規(guī)的調(diào)查流程，重新審核考核的結(jié)果，以證明結(jié)果的客觀公正性。沒(méi)有合同有微信聊天記錄，也可以打贏官司。

遺棄被繼承人或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重這是對(duì)被繼承人實(shí)施的行為，包括兩種情況：一是遺棄被繼承人。遺棄被繼承人是指繼承人對(duì)老、幼、病、殘或者沒(méi)有生活能力的被繼承人，依法負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)且具有扶養(yǎng)能力但拒絕履行扶養(yǎng)義務(wù)的行為。遺棄行為違反了《民法典》婚姻家庭編關(guān)于禁止家庭成員間的虐待和遺棄的基本原則，不僅是一種嚴(yán)重的不道德行為，也是一種違法行為，侵害了被繼承人在家庭成員中的平等權(quán)利。只要行為人實(shí)施了遺棄被繼承人的行為，不論這種行為是否情節(jié)嚴(yán)重、是否構(gòu)成犯罪，即依法喪失繼承權(quán)。二是虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重。虐待被繼承人，是指繼承人以打罵、禁閉、捆綁、凍餓、、強(qiáng)迫過(guò)度體力勞動(dòng)等方式對(duì)被繼承人實(shí)施肉體上、精神上的摧殘、折磨的行為。虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成喪失繼承權(quán)的法定事由?！扒楣?jié)嚴(yán)重”的認(rèn)定屬于綜合性判斷，《民法典繼承編解釋（一）》第6條給出了考量因素，法官可以從實(shí)施虐待行為的時(shí)間、手段、后果和社會(huì)影響等方面認(rèn)定，但是并不要求達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。民事商事具體有哪些？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

離婚協(xié)議約定房屋歸子女所有但未過(guò)戶，能否排除在后形成的債權(quán)的強(qiáng)制執(zhí)行？閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團(tuán)內(nèi)不同子公司之間轉(zhuǎn)職，能否重新設(shè)立試用期，在相關(guān)的法律法規(guī)中沒(méi)有明確的規(guī)定。如果轉(zhuǎn)職是用人單位主動(dòng)安排的，則在連續(xù)繼承原工作年限的前提下，試用期不宜重復(fù)設(shè)定，因?yàn)槠湓瓎挝坏墓ぷ髂晗拗幸呀?jīng)包含了一段試用期。否則會(huì)變成一段連續(xù)工齡期間有兩次試用期的記錄，與上述法律相悖。但是，如果員工自己從原單位辭職，主動(dòng)去申請(qǐng)其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續(xù)原單位的工齡，而是重新開(kāi)始一段新的工齡，此時(shí)可以設(shè)立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個(gè)試用期的記錄。閔行區(qū)民間借貸民事商事委托

上海傳譽(yù)律師事務(wù)所成立于2021-05-10，同時(shí)啟動(dòng)了以傳譽(yù)律師事務(wù)所為主的刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭(zhēng)議、人身?yè)p害，婚姻家事、財(cái)產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)布局。業(yè)務(wù)涵蓋了刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭(zhēng)議、人身?yè)p害，婚姻家事、財(cái)產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等諸多領(lǐng)域，尤其刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭(zhēng)議、人身?yè)p害，婚姻家事、財(cái)產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)中具有強(qiáng)勁優(yōu)勢(shì)，完成了一大批具特色和時(shí)代特征的商務(wù)服務(wù)項(xiàng)目；同時(shí)在設(shè)計(jì)原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)針對(duì)用戶，在刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭(zhēng)議、人身?yè)p害，婚姻家事、財(cái)產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等幾大領(lǐng)域，提供更多、更豐富的商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品，進(jìn)一步為全國(guó)更多單位和企業(yè)提供更具針對(duì)性的商務(wù)服務(wù)服務(wù)。傳譽(yù)律師事務(wù)所始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭(zhēng)議、人身?yè)p害，婚姻家事、財(cái)產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項(xiàng)目，積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。

本文來(lái)自林州市紅晟文化咨詢有限公司：http://www.020qzz.com/Article/643c9099266.html